Assessment Center in Unternehmen

Die meisten großen Unternehmen, wie z.B. Banken, Versicherungen, Autohersteller in Deutschland führen eine Art von AC durch, um ihren Führungsnachwuchs zu rekrutieren. Dabei kann es sich oft aber auch um nur eintägige Veranstaltungen handeln oder um Auswahlverfahren, die einige Methoden des Assessments Centers übernehmen. Manche Unternehmen dahingegen haben AC komplett ausgelagert und überlassen diese Verfahren Beratungsagenturen.

So schreibt z.B. die Hypovereinsbank auf Ihrer Website zur Bewerberauswahl in Trainee-Programmen: Zum persönlichen Kennenlernen laden wir Sie ein, wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat. Unser Assessment Center basiert auf einem bankfremden Unternehmensszenario, das als möglichst realitätsnaher Rahmen für die verschiedenen Übungsaufgaben dient. Sie werden in Gruppen diskutieren, Verhandlungen führen, eine Fallstudie bearbeiten und Ihre Lösungen präsentieren. Anschließend sprechen wir mit Ihnen über ihre berufliche Motivation. Erfahrene Führungskräfte beobachten und analysieren Ihre Leistungen während des Auswahlverfahrens. Von einem dieser Experten erhalten Sie gegen Ende des Assessment Centers eine Einschätzung zu Ihrem Abschneiden im Idealfall verbunden mit einem Vertragsangebot für ein Traineeprogramm Ihrer Wahl. 

Auch die Lufthansa führt vor der Einstellung, aber auch zur Weiterentwicklung Assessment Center durch. Nach einem Telefoninterview werden zwei verschiedene AC's durchgeführt der sogenannte Bewerbertag und das Bewerberforum. Außerdem müssen auch schon bei der Bewerbung Online-Test bestanden werden. 

Auch nach Antritt der Stelle kann ein Assessment Center wieder aktuell werden. Bei der Credit Suisse z.B. findet einige Monate nach Jobbeginn von sogenannten High Potentials ein Career Start Assessment (CSA) statt. Dieses dient zur Potenzial- und Entwicklungsfeststellung und soll die Teilnehmer vor allem zu mehr Eigeninitiative motivieren. Es wird als Gruppen-AC durchgeführt und richtet das Hauptaugenmerk auf soziale Kompetenzen. 

Ein Assessment Center der besonderen Art ist der Polizeitest. Um sich für den gehobenen Dienst in der Polizei NRW zu qualifizieren, müssen Sie einen dreitägigen Test durchlaufen: Hier werden verschiedene Intelligenz- und Leistungstest durchgeführt (Deutsch, Logik, Stress), es folgen Sporttests und ärztliche Untersuchung sowie ein klassischer Assessment Center zur Feststellungen von sozialer und kommunikativer Kompetenz. 

Online-ACs 

Manche Unternehmen testen Qualitäten und Eigenschaften der Bewerber auch schon online. Siemens z.B. führt einerseits Online-ACs für gewöhnliche Bewerber durch. Andererseits hat es sich das Unternehmen aber auch zur Aufgabe gemacht, interessante Bewerber durch ein Assessment Center-Spiel  herauszufiltern. Hier werden in Spielform Entscheidungsstärke, Kreativität und Teamfähigkeit abgefragt. Besonders erfolgreiche Kandidaten werden dann zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen. 

Ein AC der besonderen Art ist die "Karrierejagd durchs Netz" des Rekrutierungsdienstleister Cyquest. Zu Beginn eines jeden Semesters können Interessierte sich spielend durch Unternehmenswelten bewegen und werden auf Soft Skills, aber auch auf auf Partnerseiten zu findende Informationen getestet. Dieser Ansatz verbindet erfolgreich Information mit Unterhaltung. Die Ergebnisse dienen Cyquest als Recruitierungspool, da mit Erfüllung aller Aufgaben ein komplettes Bewerberprofil erstellt wird.