Einzelinterviews im Assessment Center

Das Interview während des Assessment Centers ist mit einem normalen Vorstellungsgespräch zu vergleichen. Einer oder mehrere Gesprächspartner befragen den Kandidaten zu verschiedenen Themenbereichen, z.B. zu seiner Biografie, Ausbildung und Motivation. 

Im AC kann ein Bewerbungsgespräch aber auch über das Übliche hinaus gehen. Manchmal werden auch Fallstudien durchgeführt, bei denen Entscheidungen zu einer vorgegebenen Problemsituation verlangt werden. Der Bewerber muss die Entscheidungen dann im (zum Teil sehr hart geführten) Gespräch begründen. Wichtig: Immer gelassen bleiben. Es können außerdem auch Fragen zu den Mitbewerbern gestellt werden. Es kann aber auch zu unangenehmen Interview-Methoden gegriffen werden:

Das Stress-Interview

Wenn der Personalverantwortliche sehen will, wie Sie auf extreme Situationen reagieren, dann greift er zum Stressinterview. Dies ist nicht häufig der Fall und macht eigentlich nur dann Sinn, wenn Sie auch in Ihrem zukünftigen Job in ähnliche Situationen geraten könnten. 

Im Stressinterview werden Sie mit einer Reihe von unangenehmen und unerwarteten Fragen konfrontiert. Z.B.: "Finden Sie nicht auch, dass Sie diese Position etwas über Ihren Fähigkeiten liegt?" oder "Mit Ihrem Aussehen und Auftreten können wir Sie natürlich nicht auf unsere Kunden los lassen." Zumeist wird nach kurzem Smalltalk der Angriff auf Sie eröffnet. Dies kann soweit gehen, dass Ihre persönlichen Angaben massiv bezweifelt werden. Dabei müssen Sie sich aber immer vor Augen halten: Diese Fragen dienen nur der Provokation. Sie sollen Sie zum Äußersten bringen. 

Deshalb sollte Reaktion auch nicht zu heftig ausfallen, denn genau das bezweckt der Angreifer und mit dieser Reaktion haben Sie schon verloren. Bleiben Sie sachlich und warten Sie ab. Sie haben es nicht nötig, aus der Luft gegriffene Behauptungen und Anschuldigungen zu kommentieren. Versuchen Sie einfach, alle Fragen so knapp wie möglich zu beantworten. "Das ist Ihr subjektiver Eindruck. Ich weiß nicht, wie Sie dazu kommen. Ich sehe das anders." 

Überschreitet der Interviewer allerdings allzu sehr die Grenzen des  Persönlichen, sollten Sie sich Frechheiten, Unterstellungen etc. von Ihrem Gegenüber in relativ höflicher Form verbitten. Vergessen Sie nicht: Es ist ab einem bestimmten Zeitpunkt notwendig, angemessen aggressiv zu reagieren. So zeigen Sie, dass Sie sich durchsetzen können. Denn das Stress-Interview testet nicht zuletzt Ihr Durchsetzungsvermögen!

Feedbackgespräch

Am Ende eines jeden Assessment Centers findest fast immer ein ausführliches Feedbackgespräch statt. Sie sollten, trotz Ihrer Müdigkeit usw. diese Chance nutzen, um herauszufinden was Personalverantwortliche von Ihnen denken, wo diese Ihre Stärken und Schwächen sehen und ob Selbst- und Fremdbild übereinstimmen. Auch wenn Sie den Job nicht bekommen haben, sollten Sie auf ausführliches Feedback bestehen und sich das Urteil an konkreten Beispielen begründen lassen.

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